Norský trh práce se nachází v unikátním ekonomickém a sociálním kontextu. Země se vyznačuje vysokou úrovní blahobytu a silným sociálním zabezpečením, což má výrazný vliv na dynamiku a charakter trhu práce.
Jedním z klíčových prvků norského modelu je tzv. Skandinávský model flexikurity. Tento koncept kombinuje flexibilitu zaměstnávání s vysokou mírou sociálního zabezpečení. Zaměstnanci mají relativně volný přístup k trhu práce, což podporuje mobilitu a přizpůsobivost. Zároveň jsou však chráněni rozsáhlým systémem sociálních dávek, které jim poskytují jistotu v případě nezaměstnanosti, nemoci nebo důchodu.
Norská ekonomika je silně závislá na ropě a plynu, což ovlivňuje strukturu trhu práce. Odvětví energetiky a těžby představují důležitou součást norského hospodářství a poskytují mnoho pracovních míst. Zároveň se však země snaží diverzifikovat svou ekonomiku a rozvíjet další sektory, jako je námořní průmysl, rybolov, výroba a služby.
Norský trh práce je znám vysokou úrovní odborné kvalifikace a vzdělání. Země investuje do vzdělávání a odborného rozvoje svých občanů, což vede k vyšší produktivitě a konkurenceschopnosti. Spolupráce mezi univerzitami, výzkumnými institucemi a podniky je běžnou praxí.
Norský trh práce také odráží hodnoty sociální spravedlnosti a rovnosti. Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat práva zaměstnanců a respektovat rovnost příležitostí. Syndikáty a kolektivní vyjednávání mají v Norsku silnou pozici a hrají důležitou roli při určování pracovních podmínek.
Celkově lze říci, že norský trh práce je charakterizován vyváženým přístupem mezi flexibilitou a sociálními záležitostmi. Země se snaží vytvářet prosperující a inkluzivní pracovní prostředí, které podporuje růst a blaho svých občanů.
Kontextové poznatky:
- Norsko operuje s vyrovnaným státním rozpočtem
- Norsko členem EHS, členství v EU 2x odmítnuto – 1972 a 1974
- Norsko aktuálně členěno na 11 krajů, bude reformováno na 15 – lze očekávat související administrativní problémy i v souvislosti s činností NAV
- aktuální míra nezaměstnanosti 3,3 %, zaměstnanost ve věku 15-24 let – 56 % (ČR 30 %, otázka metodiky zachycování studující / pracující), spokojenost v zaměstnání v Norsku 94 %, v Evropě 86 %
- násilí na pracovišti jsou obecně nejvíce vystaveny ženy, mladí lidé a pracovníci v kontaktu s klienty
- Norsko není součást EU, i přesto integruje mnoho EU opatření
- silná role odborů a důraz na sociální dialog
- vlastní dotační fond – evropské projekty – Norsko vkládá 97 %, Lichtenštejnsko a Island 3 %
- NAV – 15 000 zaměstnanců státu + 6 000 zaměstnanců obcí
- tematické zaměření na externí hrozby a násilí na pracovišti v souvislosti s fyzickými útoky na klientské pracovníky NAV a dvěma úmrtími klientských pracovnic