Legislativa norského trhu práce je založena na zásadách sociální spravedlnosti, ochraně zaměstnanců a rovných příležitostech. Norsko má přísné pracovněprávní normy a silný systém ochrany práv zaměstnanců. Zákonodárný rámec upravuje pracovní dobu, minimální mzdu, pracovní podmínky, dovolenou a bezpečnost práce. Zákony také podporují rovnost mezi pohlavími a boj proti diskriminaci. Kromě toho existuje veřejná podpora zaměstnanosti, jako jsou dotace na tvorbu pracovních míst a programy na podporu rekvalifikace. Norská legislativa klade důraz na udržení vysokého standardu zaměstnaneckých práv a bezpečnosti v pracovním prostředí.

Kontextové poznatky:

1. kolektivní smlouvy pokrývají ⅔ zaměstnanců
2. pracovní legislativa a legislativa rovných příležitostí se dělí mezi dvě ministerstva – Ministerstvo práce a sociálního začleňování a Ministerstvo kultury a rovných příležitostí
3. Zákon o pracovním prostředí (Working Environment Act – WEA) – 20 kapitol
4. WEA – specificky kapitola 6 – ustanovení pozice zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci – často pozice na částečný úvazek, doplněná o další činnosti – má na starosti posuzování bezpečnosti pracovního prostředí, ve vyjímečných případech má právo pracoviště i uzavřít
5. Norsko ratifikovalo ILO úmluvu č. 190 – Úmluva o násilí a obtěžování (rovné příležitosti, ochrana zdraví při práci, nediskriminace)